今年的NBA总决赛结束后，10人轮换很可能会成为季后赛的标配。太多的迹象表明，缩短轮换在季后赛越来越行不通了，NBA的理念正在更新。不管是雷霆还是步行者夺冠，长轮换必将成为趋势，再短不能短于9个人，10人轮换会成为普遍现象。这将大大影响总经理构建阵容的模式，阵容架构也会更趋复杂。
比赛速度明显加快，攻守转换多，回合数增加，受伤风险陡增，球员平均出场时间在降低，需要更多球员参与比赛。NBA奢侈税高压线迫使启用更多低薪球员，尤其是新秀合同期内的年轻人，以便吃够他们的新秀红利，保证球星的收入底线。除了最后5分钟外，个人单打模式大量减少，比赛充满了变化和不确定性，教练需要更多的组合来应对各种复杂局面。通俗来说就是：多巨头模式不吃香了，年轻人越来越重要，教练只有手里有粮，心里才不慌，粮越多，越不慌。
总决赛两支球队都具有长轮换的特征：前两战步行者轮换10人，出场时间都达到两位数，最短的托马斯·布莱恩特平均10分钟；雷霆两战都出场的11人，常规轮换10人，不足两位数的艾塞亚·乔和阿杰·米切尔分别9分钟和4分钟。前两战步行者得分7人上双，最高西亚卡姆17分，最低迈康内尔10分；雷霆得分上双5人，最高SGA平均36分，但排第三的卡鲁索和第五的维金斯都是打替补。
尽管决定比赛的因素来自多方面，但板凳表现在前两场总决赛起了关键作用：第一场步行者逆袭，5名板凳队员贡献了39分，其中托平8中5的三分起了决定性的作用，而雷霆6名板凳只得28分；第二场，雷霆5名轮换球员贡献了39分（不含垃圾时间的9分），其中卡鲁索和维金斯投进了9个三分，联手贡献38分，步行者5名板凳贡献了21分（不含垃圾时间的13分），第一场表现出色的托平三分球5中1，两分球3中1。拉长到整个季后赛，两队板凳得分贡献都属优秀，步行者平均35.6分排第四，雷霆33.9分排第五。排名前三的雄鹿、骑士和勇士都遭遇了核心球员的严重伤病。在板凳贡献方面，排名倒数两位的是纽约和湖人，普遍认为他们替补实力太弱是失利的重要原因。掘金两次经历7场大战，险胜了快船，但不敌年轻的长轮换球队雷霆。被淘汰后，约基奇直言不讳地表达了对掘金板凳太短太弱的不满，他说：“我认为，我们用这样短轮换的方式打了太长时间，很难让他们还能挺身而出，尤其在季后赛，尤其是面对两支特别优秀的队伍快船和雷霆……我们不能要求那些平常不打的球员突然爆发，他们也许只打了二三十场，不能指望他们打得好。看上去一些轮换更长的球队、有更长板凳的球队，绝对是赢面更大的一方。”
当然，不能为了长而长，长而能打才是真长。从季后赛开始到总决赛前两战，雷霆的板凳队员平均正负值为+4.4，列16支季后赛队的第二；步行者常规赛就以长轮换出名，主打风格也是进攻，不过打完前两场总决赛后，他们的板凳正负值平均为-1.8，仅排第10位。由于步行者雨露均沾，头部球员并不像SGA那样输出高得分，需要板凳表现每场占优，才能拿到总冠军。雷霆的长轮换模式除了长度，其构架却很难复制。目前年薪在3000万以上的只有SGA和哈腾斯坦，两名绝对主力切特和杰伦·威廉姆斯都在新秀合同期，艾塞亚·乔、维金斯、杰林·威廉姆斯都是二轮秀，工资都不高，多尔特和卡鲁索是落选背景，更突出防守功能，工资也不算高。但他们不分高低贵贱，在长轮换中都有独特作用，教练使用不分彼此。这样的雷霆队很难复制出第二个，但为总经理们提供了一个思路，那就是年轻化、功能化，用打球人多来弥补个人能力的不足。这意味着那些新秀、次轮和落选者，比以前都有了更多的机会。雷霆的反例就是掘金和太阳队。掘金打进了半决赛，首发5人实力强大，但他们板凳贡献不足的问题在常规赛就充分体现，平均每场仅得22.3分，正负值-1.5，这两项都排联盟第22；太阳队因为有至少1.5亿工资给了三巨头，无法找到足够能打的角色阵容、板凳队员，连季后赛都没进，他们的板凳平均得分排第20位。当然，常规赛板凳倒数两位湖人和纽约就更不提了。
2012年雷霆打进总决赛时，普遍流行8人轮换，杜兰特和威少平均出场42分钟，最短的科利森也有近17分钟时间。10年后，勇士队在2022年上一次夺冠时，同样是8人轮换，最多9人，而且出场时间最短的奥托·波特平均17分钟。第二年掘金夺冠，常规轮换也是8人，到雷吉·杰克逊为止。甚至去年凯尔特人夺冠也是8人，轮换到豪瑟和普里查德为止。NBA有个特点，当一个球队成功，他们成功的模式就会被模仿，进而成为潮流。比如2015年勇士队的小阵容和库里的三分球。如果打进总决赛的两个球队都是长轮换，肯定会有更多的球队加入。而且，模仿只是表象，深层原因是这些总经理都有归纳、总结、提炼进而产生一套模型的能力，他们会通过数据得出结论来说服自己。一旦长轮换模型成为主流，像锡伯杜这样的教练就会没有工作。纽约被淘汰以后，锡伯杜的短轮换模式饱受攻击，与其说他不信任未经考验的板凳队员，不如说他缺乏变化的能力。返回搜狐，查看更多